一流的配资平台 2025, 这些人确定涨薪

你有没有发现，今年“涨工资”这个词出现的频率特别高？昨天还登上了热搜一流的配资平台，成为全网热议的话题。

先是3月，国家就把“城乡居民增收”列为今年的重点工作；4月，高层会议点名要提高中低收入群体的收入；5月，具体方案来了，提出要建立“工资合理增长机制”；到了本月，方案进一步细化，直接要求提高最低工资标准，同时取消社保的户籍限制。

截至目前，已有多个省份提高了最低工资标准，经济发达地区，如上海从2590元涨到了2690元，涨了100元；欠发达地区，如青海，虽然绝对值没有上海高，但涨幅大，最低标准从1880元上调到了2080元。

那么，为什么我们要在这个时候给低收入群体涨薪呢？

道理其实很简单，就两点：

第一，给低收入群体涨薪，是社会公平的体现。

统计数据显示，目前，全国还有一半的人，月收入不足3000块，算下来，一年也就3万多一点。但是，我们人均GDP可不低，去年已达95000多元，快到10万了。

换言之，有一半的人辛辛苦苦工作了一年，所得的收入只有创造价值的40%，而发达国家这一比率，一般在50％－70％。

另一边，这些年，金融、互联网、新能源、人工智能等热门行业的从业人员，年薪超20万的现象很普遍。不是说他们不该拿高薪，有能力当然应该拿，但3万对20万，差距有点大了。

以前，我们可能太重视“做大蛋糕”，忽视了“分蛋糕”，导致普通劳动者分到的相对较少。如今，我们提倡共同富裕，在初次分配时就要注重公平。

这轮涨工资，尤其给低收入群体涨，就是让他们在初次“分蛋糕”时就能分享到更多的发展果实，这是实现社会公正非常重要的一步！

值得注意的是，这轮涨工资不是涨一次就完了，而是明确提出了建立“工资合理增长机制”。啥意思呢？就是以后涨工资要变成常态化。

这事儿可以参考日本，他们在上世纪六七十年代搞了个“国民收入倍增计划”，也是每年常态化地给老百姓涨工资，十年内让日本老百姓的收入翻了一番。效果是显著的，日本人敢消费了，市场空前繁荣，国民心态更稳了，公平感、正义感大大提升。

第二，给低收入群体涨薪，是撬动消费的杠杆。

消费能拉动经济增长，这道理都懂。那钱在谁手里最能转化为消费？

当然是中低收入群体。

这个群体的需求非常多，而且非常实在，比如孩子的学费、父母的医药费、家里的老旧家电、衣柜里的旧衣服，早该换了，但因为口袋浅，很多东西都是能省则省，想消费也不敢。相反，高收入群体，该有的基本都有了，想刺激他们消费，很难。

研究证明，低收入群体每多赚1元钱，可能拿7－8毛去消费，尤其是那些在大城市打工的年轻人，他们口袋里只要多一点钱，消费意愿就非常强。

而且根据凯恩斯理论，增加消费也是形成良性经济循环的关键——

低收入群体的工资涨了，他们就敢买东西了，消费市场跟着活跃起来，带动企业营收增加、利润提高，企业有钱了又可以反过来再给员工涨工资或扩大经营多招点人，更多人增加了收入又能消费，整个经济就沿着这个循环一圈圈正向转动起来了。

说到这儿，有人可能会想，涨工资固然是好事，但下面的企业真的会认真落实吗？

对，政策规划得再好，也要落实才行。个人建议可以从两个方面推动落实：

一手要硬。对于最低工资的红线，要严格执行。对于个别玩“拆工资”和文字游戏的公司，监管部门得坚决打击，以体现国家的决心，让低收入群体得到实际好处。

一手要软。用鼓励的方式，推广工资集体协商，老板和员工一起坐下来聊怎么涨，涨多少，最好有关部门能订立个指导线。同时，对利润薄的行业，如超市、饭馆，应适当减税，帮他们分担一些人力成本上升的压力。

说到底，给低收入群体涨工资这事儿，不是该不该涨、涨多少的问题，而是必须涨、怎么落实的问题，它既是社会公平的基石，也是撬动消费的杠杆，期待这些好政策，能早日反映在我们普通打工人的工资单上！

参考资料：

《涨工资的信号越来越明显》财经杂志

《连续4个月提“涨工资”，背后有何深意？》时代周刊

《盛松成：如何通过再分配提振消费、促进经济增长》大河财立方一流的配资平台

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